К сожалению, дружный и сплочённый коллектив в современном мире становится большой редкостью. Всегда найдётся хотя бы один человек, способный отравить всем сотрудникам жизнь. Если избавиться от него законными способами невозможно, то можно попробовать применить заговор на увольнение. Давно доказано, что слова, произнесённые в нужном порядке и в определённое время, обладают огромной силой и способны повлиять на исход событий в ту или иную сторону.
Вмешательство в размеренный ход вещей при желании изменить его при помощи магии следует проводить с особой осторожностью. Хорошо, если этим будет заниматься профессионал, так как всегда существует вероятность ошибки в проведении ритуала. Особенно, если проводить его будет неопытный человек.
Но иногда возникают ситуации, когда заговор на увольнение с работы — это последнее средство, чтобы избавиться от раздражающего коллеги или даже врага. Такой ритуал хорош в применении только в том случае, если вороживший твёрдо уверен в личности своего недоброжелателя. А как быть, если вычислить обычными способами его не представляется возможным?
Для таких моментов существуют специальные заговоры и ритуалы на обнаружение врага. Обычно после их проведения недоброжелатель сам раскроет свою личность. Самые распространённые заговоры:
Для того чтобы уволили врага, а не какого-то случайного человека, нужно точно знать, кто он. Для этого следует провести специальный обряд на вещий сон. Ритуал применяется только на растущую луну.
Перед тем как лечь спать, следует прочитать молитву и снять нательный крест. Затем мысленно представить образы всех сотрудников и сотрудниц по очереди и произнести три раза:
Тот коллега, которого вороживший увидит во сне первым, будет его врагом. Но стоит отметить, что полагаться только на один ритуал не стоит.
Для достоверности лучше провести несколько различных обрядов обнаружения недоброжелателя, чтобы впоследствии не винить себя за ошибку.
Затем следует угостить выпечкой всех сотрудников по очереди. Тот человек, который втайне замышляет что-то нехорошее по отношению к ворожее, обязательно подавится или закашляет.
Однако если недоброжелатель сам обладает способностями к чёрной или белой магии, он без труда распознает заговорённую еду и откажется от угощения под любым предлогом. На это следует также обратить внимание. Возможно, что у человека действительно есть причины не брать угощение, а может, под предлогом вежливого отказа недоброжелатель просто боится себя раскрыть.
Этот способ заставить врага проявить себя хорошо работает в офисах, где все сотрудники практически всегда находятся на виду друг у друга. Однако для его исполнения придётся выбрать время, когда в помещении никого не будет.
Чтобы провести обряд на заговорённую вещь, следует заранее к нему подготовиться и раздобыть некоторые ингредиенты:
- святую воду;
- собственную слюну;
- пепел от сожжённого молитвослова.
Это ритуал чёрной магии, поэтому проводить его следует только тогда, когда все остальные способы не дали результата.
Вместо молитвослова можно написать молитву (любую) от руки на листочке и сжечь. Затем пепел смешать со святой водой и слюной. Ритуал можно провести дома, но строго в полночь, на убывающую луну. Желательно, чтобы дата ворожбы была такой же, как и дата рождения колдующего. Например, если человек родился 5 января, то подойдёт 5 число любого месяца. При смешивании ингредиентов следует произнести заговор:
На предмет, которым пользуются все сотрудники, например, чайник или принтер, наносится приготовленная смесь. Сделать это следует незаметно и намазать туда, куда редко заглядывают, например, на дно чайника или нижнюю крышку принтера. Нужно поставить семь небольших крестов.
Действует этот заговор семь дней, поэтому в течение этого времени следует наблюдать за всеми сотрудниками, которые взаимодействуют с заговорённым предметом. В руках у недоброжелателя он будет постоянно ломаться, падать из рук и тому подобное. Причём происходить это будет постоянно в течение 7 дней, поэтому вычислить врага будет несложно.
После того как все подозрения на сотрудника, который пытается навредить, подтверждены, можно приступать к основному ритуалу. К сожалению, большинство книг и энциклопедий по занятию магией, которые можно найти в свободном доступе, малоэффективны. Но, к счастью, всё ещё существуют люди, способные на проведение такого рода обрядов. Выявить их среди огромного количества всевозможных магических шарлатанов очень трудно, но возможно — по нескольким признакам:
- они не требуют фиксированной денежной платы за свои услуги;
- не рекламируют свои услуги в различных СМИ;
- отзывы людей об их даре всегда только положительные.
Именно к ним следует обращаться за помощью в проведении ритуала или за действенными заговорами. Особенно если нужно сделать заговор так, чтобы человек уволился с работы самостоятельно.
Для проведения обряда следует купить свечи в церкви. Ритуал долгий, поэтому следует подготовиться к бессонной ночи. Ровно в двенадцать часов свечи следует зажечь и начинать читать заговор:
После произнесения заговора свечи следует потушить. Затем зажечь их снова в час ночи и повторить заговор. Изгоняющая читка повторяется семь раз каждый час. В течение недели враг должен сам захотеть подать заявление на увольнение.
Обычно этого ритуала достаточно, чтобы при помощи магии уволить коллегу по работе. Если этого не произошло, то, скорее всего, недружелюбный сотрудник имеет магическую защиту или сам обладает определённого рода способностями. Для усиления эффекта обряд следует повторить, свечи при этом можно использовать те же.
Бывают ситуации, что видимых врагов в коллективе не наблюдается, но сотрудник постоянно ощущает какой-то непонятный дискомфорт. Объяснить это можно только негативным магическим воздействием или наведением порчи. Видимо, кто-то из коллег уже успел сделать заговор, чтобы человека уволили с работы.
В таком случае следует провести колдовской ритуал, чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт. Существует множество несложных ритуалов, которые можно провести самостоятельно. Самый распространённый из них — это определение магического воздействия про помощи обыкновенного яйца. Сделать это можно тремя способами:
Покатать сырое яйцо по телу в течение 5 минут, затем разбить его в банку с водой. При магическом воздействии желток изменит свою структуру и цвет. Причём чем сильнее отличия, тем хуже. Если желток полностью белый, это означает долговременное воздействие магического заговора или порчи, но его ещё можно прервать. Если чёрный или красный, то ритуал уже вступил в силу, и избавиться от него будет очень сложно.- Подержать банку с водой на голове в течение 10 минут, затем разбить туда яйцо и посмотреть на структуру и цвет желтка. Если к изменению цвета ещё добавились различные пузырьки или прожилки, то, помимо обычного воздействия при помощи заговоров, на человеке наложена порча.
- Разбить яйцо в воду и поставить на ночь в изголовье кровати. Утром по внешнему виду желтка станет понятно, есть ли на человеке магическое воздействие.
Если определить колдовство довольно просто, то избавиться от него бывает очень затруднительно. Для этого существуют определённые обряды и заговоры защиты. Применять их следует только в полной уверенности в своей магической уязвимости.
Если сотрудник твёрдо уверен в направленном на него магическом воздействии или наведении порчи, то ему лучше обратиться за помощью к профессионалам. В ином случае он может не только не обезопасить себя, но и сделать ещё хуже.
Если же в коллективе человек просто чувствует себя дискомфортно, но не уверен, что дело в колдовстве, обезопасить себя можно просто при помощи святой воды. Для этого следует раз в неделю умываться ей перед работой, а также побрызгать водой своё рабочее место со словами:
Сегодня каждый держится за свою работу. Особенно, если она приносит хороший доход, а компания стабильна и престижна. Поэтому, когда вас хотят сократить, то в душе начинается паника и хочется удержаться в организации во что бы то ни стало. Люди хватаются за любую соломинку. Если нет нужных знакомств и явно на работе хотят уволить, то обратитесь к заговорам.
Причиной неожиданного увольнения может стать сокращение, недовольный начальник, наговоры и клевета коллег, собственная безалаберность, прогулы. Когда угроза потери работы готова воплотиться в жизнь, и кажется никто и ничто уже не поможет, попросите помощи у Господа, Небес или иных Высших сил.
Маги, колдуны и эзотерики говорят, что надо сразу сделать соответствующий оберег. Не стоит на работе пытаться самому кого-то оговаривать, выходить на конфликты, спорить с начальством.
Такое поведение ослабит защитный барьер оберега, и навлечет на вас дополнительное недовольство шефа. Ваша задача защитить себя, разрушить направленный на вас поток негатива. Для этого и были придуманы заговоры теми, кто умеет общаться с потусторонними силами и выходить на связь с Высшими силами.
Заговор особенно эффективен, когда на вас пытались воздействовать с помощью порчи или сглаза. В этом случае, можно быть уверенным, что слова обряда обязательно справятся со своей задачей.
Важно! Заговоренные слова имеют большую силу при наличии безоговорочной веры.
Перед тем, как перейти непосредственно к словам заговора, проделайте следующее. Возьмите шерстяную нить обязательно красную и носите ее в течение трех дней на запястье. Затем на нее говорите слова заговора и чтобы они не ушли в никуда закрепить их церковным воском. Взять церковную свечку, зажечь и капнуть на нить.
Когда заговорили ее, то снимите с руки и привяжите к ножке стула, или к другой вашей рабочей вещи. Что сказать:
Этот обряд невероятно прост в исполнении, но при этом весьма эффективный и уже неоднократно проверен. Что понадобится:
- две сосновых шишки, только обязательно из леса, а не из парка или с дачи.
- Второй ингредиент глина, но подойдет и пластилин.
- Свечка.
- Круглое зеркало.
Перед зеркалом зажечь свечу. На ней слегка нагреть глину или пластилин и с помощью него соединить основания шишек. При этом читать заговор:
Шишки не выбрасывать, а спрятать и пусть лежат в склеенном виде.
Чтобы не выгнали с работы подойдет и ритуал с водой. Наполнить стакан чистой водой, растворить в нем соль и установить в изголовье. Пусть стоит трое суток. Вода зарядится вашей энергией. Возьмите ее в офис, умойтесь там в туалете, проговаривая волшебные слова:
Зажгите свечку, купленную в церкви. Рядом на лист белой бумаги насыпьте горсть соли. Далее прочтите заговор:
Заговоренную соль возьмите на работу. Ее надо рассыпать у входной двери в офис. Сделать это надо незаметно для окружающих.
Чтобы не уволили за прогул, или за ошибки существует заговор на гвоздь. Для проведения ритуала необходимо приобрести новый молоток и гвоздь. Достаточно одного гвоздя, но нужен только новый.
Дома медленно и с расстановкой вбивайте гвоздь в косяк. Не забывайте при этом произносить:
Помощь близкому в сохранении рабочего места строится на молитве. Поэтому она подходит глубоко верующим людям. Предварительно необходимо пойти в церковь, поставить свечу на исполнение своего желания.
После подготовительной работы необходимо обратиться непосредственно к Всевышнему
Специалист в области магии Наталья Степанова предлагает следующий вариант обряда. Когда, вы узнали о готовящемся сокращении, прежде чем войти в дверь офиса, насыпьте немного хлебных крошек, не забывая приговаривать:
Затем надо, как бы забыть о своем желании. Так оно быстрее исполнится.
Для проведения обрядов, заговоров надо стараться брать варианты из белой магии. С черной магией должны работать знающие люди.
Мало только читать заговоры, проводить ритуалы. Необходимо и самому прилагать много усилий, чтобы вас ценили на работе, уважали. Иначе неизбежен конфликт между волшебством, магией и бездеятельностью, внутренним сопротивлением человека. И, здесь уже трудно предугадать результат.
В основном заговоры безопасны, поскольку человек заботиться о хлебе насущном, о собственном положении в обществе. Но, все меняется, когда работник с усилием пытается повернуть дело так, чтобы пострадал кто-то другой. Корысть может помешать исполнению сокровенного. И завершится все потерей работы, а затем придется попотеть, чтобы найти новую.
Если ваши помыслы чисты, и сделано все правильно, то впереди вас ждет:
- успешная карьера;
- налаживание отношений с коллегами;
- неприятности в рабочей сфере будут обходить стороной;
- никто и не подумает вас увольнять;
- начальство изменит о вас мнение в лучшую сторону.
Вот несколько простых советов, которые помогут сгладить напряженную ситуацию и уйти красиво и правильно.
Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.
К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком. Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем. Или же все-таки это возможно, если хорошо постараться? Как обойти подводные камни при уходе с работы, с чистой совестью перейти на новую, не стать объектом недовольства начальства и не быть превентивно уволенными по статье, ”попав на обед” к героям фильма ”Мне бы в небо”?
Хотите уволиться с работы? За две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель — человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, — это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!
Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись — стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить — что делать дальше?
Учитываем корпоративную культуру
Шаг первый — учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.
Когда предупреждаем об уходе?
Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.
История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…
История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли. Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: ”Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?”. Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был не подписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу. Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.
Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.
Ищем новое место аккуратно
Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас ”схедхантили” и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры. Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи — конфликта или обиды не избежать. Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов. И если вы поставили запрет на просмотр ”Вашей компании”, не удивляйтесь, что анкету может увидеть ”Ваша компания-2” в лице вашего руководителя или директора по персоналу.
Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?
Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.
Говорим с руководителем
Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.
Комплимент и благодарность
Загрузка...