Если вы нашли хорошую работу, не спешите радоваться. Ведь впереди — еще одно очень важное дело — найти общий язык с коллегами. Как же быть, если в новом коллективе вас встретили в штыки? Об этом расскажет психолог Елена Юферова.
Ведущая: Что же делать, если на новом месте все сразу не заладилось, человека не воспринимает коллектив?
Гость: Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Первое, что нужно сделать, это исследовать ситуацию. Посмотреть, что происходит, каковы правила, нормы, что за люди вас окружают, и самое главное, что хочет ваш руководитель. То есть, осмотреться.
Ведущая: Если вы пришли на чье-то место, и коллектив очень сожалеет об уходе этого сотрудника, неизбежно как-то это все сваливают на нового пришедшего человека. Он ни в чем не виноват, но он чувствует недоброжелательность по отношению к себе. Как быть?
Гость: Среди ваших коллег обязательно найдется тот, кто будет к вам мягче, чем все остальные. Он может стать и вашим другом, и вашим союзником. Именно с ним надо попытаться наладить отношения, в первую очередь. Не надо пытаться подружиться сразу со всеми, это достаточно сложно.
Кроме того, посмотрите, как вы себя ведете, возможно, вы показываете черты вашего характера, которые не стоит показывать. Спокойная уверенность в себе, доброжелательность и мягкость — это то, что помогает наладить любые отношения.
Ведущая: Есть ли какой-то срок, в течение которого настороженность со стороны коллег нормальна, а когда уже нужно задуматься, что что-то не так?
Гость: Если это происходит дольше двух недель и выходит за месяц, то нужно анализировать ситуацию, предпринимать определенные шаги.
Ведущая: Если не получаются какие-то задания, не очень справляешься с тем делом, которое тебе поручено, стоит ли обращаться за помощью к коллегам сразу? Ведь они могут начать злорадствовать, что ты некомпетентен…
Гость: Поймите, новый сотрудник не обязан знать все, тем более, если в компании есть собственные приемы, собственный способ решения определенных задач, правила, нормы, которых новичок не знает.
Вообще-то, все здравомыслящие люди понимают, что от новичка ожидать каких-то сверх-эффективных решений в данный момент не стоит, и с удовольствием помогают. Вообще, русские люди любят помогать, помощи всегда можно попросить.
Ведущая: Если женщина устроилась в коллектив, где одни мужчины, и они к ней несерьезно относятся. Как ей доказать свою состоятельность?
Гость: Такое уже сейчас бывает редко, конечно, но тем не менее. Главное — мера, уверенность в себе и спокойствие, когда вы работаете в таких ситуациях.
Если вас напрямую оскорбили, особенно если это групповая работа, если вы совещаетесь, а ваш коллега позволил в отношении вас унижающие высказывания, нужно отреагировать: «Я понимаю, что вы хотите сказать, Николай Николаевич. И понимаю, зачем вы это делаете. Но это не приведет нас к результату. Мы можем сейчас посвятить время выяснению отношений, но тогда мы потратим время всех остальных. Давайте вернемся к обсуждению вопроса».
Ведущая: Естественно, вопрос: если человек пришел на руководящую должность, как ему наладить отношения с коллективом?
Гость: Конечно, необходимо провести коллективную встречу, где вы представляете себя и рассказываете о своих планах. О том, что вы хотите преобразовать, что хорошего собираетесь сделать для компании, и как вы собираетесь это делать. Это нужно, чтобы снять опасения у коллектива и познакомиться с каждым на этой встрече.
Не стоит с первых дней устанавливать свои правила работы и уж, тем более, критиковать сложившиеся в коллективе порядки. Никто сразу не будет прислушиваться к мнению новичка, а вот отношения с сослуживцами он, скорее всего, испортит.
Если вас сразу встретили в штыки, не начинайте выяснять отношения. Постарайтесь просто хорошо выполнять свою работу. И только если спустя пару месяцев ситуация не изменится, можно обратиться за советом и помощью к руководителю.
Не нужно навязываться, если коллеги не зовут вас с собой на обед или выпить кофе. Лучше перехватите у них инициативу. Устройте праздник в честь своего назначения или пригласите их перекусить в вашей компании.
Не стоит с первых дней рассказывать коллегам все подробности своей личной жизни. Эту информацию кто-то может потом использовать против вас. Сообщите лишь самые общие моменты биографии. И только освоившись в коллективе, можно будет при желании немного пооткровенничать.
И еще одно правило — если вы заняли место начальника, постарайтесь сохранять дистанцию в общении с коллегами. Руководить людьми, с которыми вы находитесь в панибратских отношениях, невероятно трудно.
Коллектив – это маленький социум: со своими лидерами, пролетариатом и аполитическими личностями. В общем, хорошо это или нет, но одни уходят в одиночное плавание, а другие идут на поводу у общественного мнения. Но как только в стенах офиса назревает бунт, это уже становится личной проблемой каждого. И как быть? Взять активное участие в заговоре или бежать как можно быстрее с корабля, который явно идет ко дну?
Теория заговора
Вспоминая уроки истории, можно смело заявить, что каждая революция начинается с личной обиды ее будущего лидера. Жизнь в вашем офисе, поверьте, подчиняется тому же принципу. Ну, посудите сами. Любой бунт – это результат недовольства. Просто в один прекрасный день кого-то из ваших коллег, наверняка, недооценили. И если раньше все известные миру протесты жаждали одного – хлеба и зрелищ, то с вашим коллективом происходит та же ситуация. Только масштабы поменьше. В общем, все причины планирующегося заговора кроются в личных амбициях лидера: премию недосчитали, сделали обидное замечание, не похвалили за заслуги, упрекнули в некомпетентности. Тогда возникает справедливый вопрос. Стоит ли вообще идти на конфликт ради чужих интересов? А с этого момента уже, как говорится, поподробней.
Дело в том, что настоящие мотивации главного бунтаря могут отлично скрываться. Не в его интересах заявлять коллегам об истинных причинах обиды. Ведь намного проще придумать предлог, затрагивающий интересы всех и каждого. Скажем, оштрафовали за регулярные опоздания, а коллективу можно сообщить, что в компании, видимо, финансовые трудности, вот начальство и экономит на своих подчиненных. Подобные публичные заявления действительно помогут собрать немалое количество соратников – ведь каждый будет думать, что борется за свое личное благосостояние. Вы, конечно же, как и любой другой член коллектива рано или поздно окажетесь перед нелегким выбором: взять участие в массовом непослушании или молча пересидеть шторм в укромном уголку. Но смеем заверить. Как только вы настойчиво откажетесь от участия в коллективном заговоре – главный инициатор бунта оценит подобный поступок как настоящее предательство. С того самого момента ваше существование в коллективе может стать просто невыносимым.
Один против всех – и все против одного
Раз уж на судьбу коллектива вам, грубо говоря, наплевать, ждите оглашения еще одного бойкота. Только теперь он будет объявлен лично вам. Бунтующая масса действительно откажется идти на контакт, будет пытаться всячески игнорировать вас, подключит психологическое давление. Не удивляйтесь, если по офису начнут распространяться неприятные слухи. Знайте, это всего лишь черный пиар. Но если на вас тратят время – значит считают личностью влиятельной. И вот вам один совет. Если сложившаяся ситуация по-настоящему доставляет проблемы, попытайтесь выяснить отношения непосредственно с зачинщиком бунта. В случае успеха коллектив дружно оставит вас в покое.
Пожиная плоды
Ничто в этом мире не проходит безнаказанно. Даже святую Орлеанскую диву Жанну Д’арк спалили на костре. А что уже говорить о ваших коллегах, которые вели нечестную игру. Вам просто нужно потерпеть и дождаться финала офисной интриги. И, как правило, конец у подобных непутевых затей достаточно плачевный.
Но бывают и исключения из правил – и конечные разбирательства могут затронуть и вас. Увы, но даже с чистой совестью вы можете быть обвинены в планировании заговора против начальства. При чем в роли не только обычного участника, но и чуть ли не главного инициатора. Это вам в отместку за то, что не примкнули к большинству и решили держаться в гордом одиночестве.
Главное в подобной ситуации – не паниковать. Знайте, что волноваться должны те, у кого на это есть причины. А вы, сохраняя невозмутимое спокойствие, четко должны выложить обвинителям сценарий происходящего и указать, какое именно отношение имели к недавним событиям.
Поверьте, даже если в вашу защиту не выступит ни один коллега, доказать свою правоту руководству можно. Помните, что это такие же люди, как и мы с вами. С их опытом работы им, наверняка, пришлось увидеть в жизни офисов немало. Они также знают, что такое эмоции, интриги и заговоры. Больше того, именно они должны знать цену своим сотрудникам. И раз уж подобные передряги вы всегда принципиально обходили стороной – значит репутация ваша не запятнана. Перешагнете неприятности и будете двигаться дальше.
Ведь из каждой жизненной ситуации нужно научиться выходить с высоко поднятой головой. В конце-концов, именно чувство собственного достоинства, стремление к индивидуализму и помогают нам никогда не попадать под влияние коллективного мнения.
Иногда случается такое, что человеку очень нравится должность, которую он занимает, устраивает оплата труда, но не хватает сил терпеть постоянные придирки коллег, замечания начальства. В таких обстоятельствах перед нами встаёт трудный выбор: смириться, терпеть неуважение, либо попрощаться с интересной работой, чтобы найти другое место. Перед тем, как принять опрометчивое решение, мы рекомендуем вам попробовать заговоры на работу, чтобы коллектив уважал вас. А уж если ничего не получится — тогда уже можно подумать о смене рабочего места. Особых правил проведения у таких ритуалов нет, а все подробности вы найдёте в описании каждого обряда.
Обряд проводится в чётное число месяца. Вам нужно взять из дома горсть маковых зёрен, донести их аккуратно до работы в левой руке так, чтобы не просыпать, а затем выбросить их около входной двери того здания, где вы работаете, сказав вслух заговор, чтобы уважали коллеги :
Данный обряд можно проводить только раз в году — на Пасху. Рано утром, в этот священный праздник, умойтесь, вытрите лицо новым полотенцем, а затем скажите:
После этого влажное полотенце положите на стол, позавтракайте прямо над ним пасхальными яйцами, выпейте чаю с куличом. На следующий день отправляясь на работу, полотенце захватите с собой — им нужно обтереть своё рабочее место. После такого ритуала отношение к вам рабочего коллектива изменится в лучшую сторону.
Если среди ваших коллег есть человек, который достаёт вас особенно сильно — придирается, злословит, постоянно подкалывает — можно провести особый ритуал. Купите три церковные свечи: одна из них должна быть более высокой, чем две другие. Высокую поставьте на стол по центру, остальные — по бокам от неё. Зажгите свечи, сложите руки замком, мысленно представьте своего недоброжелателя, сфокусируйте взгляд на пламени большой свечи, стараясь не смотреть на маленькие, а затем, не моргая, прочтите следующий заговор, чтоб на работе уважали:
Дайте свечам догореть полностью, огарки выкиньте на улице. Будьте уверены, что злопыхатель с этого момента перестанет вас терроризировать.
Для чтения данного заговора на уважение вам нужно отправиться на базар, чтобы купить мёд. Покупать его обязательно в среду, хотя сам ритуал выполняется в день новолуния. Итак, дождавшись нужного дня, разведите купленный мёд тёплой водой, приговаривая:
Медовой водой нужно умываться двенадцать дней подряд. Кстати, этот чудодейственный обряд, помимо того, что вернёт вам уважение коллег, сделает вас более привлекательным, интересным человеком в глазах всех окружающих.
Если среди ваших коллег есть те, кого можно назвать настоящими завистниками, клеветниками, врагами, попробуйте проделать следующее. Собираясь домой после окончания рабочего дня, ненадолго задержитесь, подождите, пока все коллеги разойдутся, а затем положите руку от кисти до локтя на свой рабочий стол, после чего прочтите вслух заговор на уважение коллег:
Если вы работаете накануне Старого Нового года, либо прямо в этот день, попробуйте использовать следующий ритуал, помогающий наладить отношения в коллективе. Всё, что вам нужно — оказаться на рабочем месте раньше всех коллег, после чего трижды вслух прочесть заговор на уважение:
Как видите, в методах народной магии нет ничего сложного. Надеемся, что заговоры из нашей статьи помогут вам установить приятную атмосферу на работе.
Загрузка...